С 1 января 2027 года в Белоярской районной больнице отменят надбавки за вредность и ежегодные двухнедельные отпуска. В конце октября 2026-го сотрудникам принесли уведомления об изменении условий трудовых договоров: раньше в них указывался подкласс 3.2 (вредные условия труда второй степени), теперь будет класс 2 — допустимые условия труда.
Льготы исчезнут и у лаборантов и медсестёр, которые работают с агрессивными растворами и биологическими жидкостями, хотя задачи и фактические условия их работы не изменились. Тем, кто отказался подписывать изменения, пригрозили понижением в должности и увольнением, рассказала одна из сотрудниц со стажем более 30 лет. По её словам, многие недовольны и уже ищут другое место работы.
Медики обратились к депутатам Думы Белоярского муниципального округа Василию Богатову и Олегу Мошкину, которые направили обращение в Госинспекцию труда Свердловской области.
Главврач Степан Тутынин объяснил, что объём гарантий скорректировали по результатам специальной оценки условий труда и коллективному договору больницы на 2025–2028 годы, этого требует Трудовой кодекс. Причиной пересмотра он назвал изменения методики оценки биологического фактора, действующие с 2023 года: обновлённый порядок Минтруда точнее учитывает характер работы и контингент пациентов.
Оценка условий труда шла поэтапно: в 2024 году проверили 258 рабочих мест, в 2025-м — ещё 146. В феврале 2026 года внеплановая оценка затронула 24 рабочих места из-за ошибок в протоколах по итогам проверки Минтруда, в октябре оценили ещё 34 сотрудников, которые стали работать в отремонтированных помещениях. Проверку проводили аккредитованные организации из Ростова-на-Дону и Абакана, результаты внесли в единый электронный реестр Минтруда России и разместили на сайте больницы.